Brandmännen känner sig svikna

Det var i början av januari i år som deltidsbrandmännen i Arboga och Kungsör uttryckte ett kraftigt missnöje mot det nya avtalet ”Rib 17” som började gälla i maj. I och med det nya avtalet försämras OB-tillägg, biltillägg och semesterersättning för deltidsbrandmän runt om i landet.

LÄS MER: Kris inom brandkåren – 36 deltidsbrandmän redo att säga upp sig

Deltidsbrandmännen i Västra Mälardalen satte ner foten ordentligt och majoriteten hotade med uppsägning om avtalet gick igenom.

En av de som sa upp sig var Fredrik Martinson, som arbetat som deltidsbrandman i åtta år i Arboga.

– Jag sa upp mig, sedan bad min arbetsgivare att jag ska ta tillbaka min uppsägning och att vi skulle ha en jämlik förhandling och dialog för att komma fram till ett nytt avtal, berättar han.

På onsdagskvällen meddelade facket kontentan av de senaste förhandlingarna. 150 kronor mer i veckan i beredskapsersättning, blev budet.

– Min kompetens värdesätts inte. Jag trodde att jag var värdefull för Västra Mälardalens kommunalförbund, men nu skickar min arbetsgivare en signal att så inte är fallet.

Efter onsdagens informationsmöte var stämningen låg och frustrerad.

– Vi brinner för det arbete vi gör, vilket också är vår akilleshäl, konstaterar Martinson.

Det nya avtalet innebär mellan 7 000 till 10 000 kronor mindre per år för de berörda brandmännen. Nästa vecka ska arbetsgivaren delge ytterligare information.

Hur går ni vidare efter det här beskedet?

– Just nu gör vi ingenting, jag har ännu inte tagit ställning till hur jag vill fortsätta, säger Fredrik Martinson.

Kollegorna Mikael Wickström och Hans-Olov Hansson delar Fredriks missnöje.

– Det känns som att tiden vi har spenderat på utbildning i yrket inte är något värd, menar Wickström.

– En del utbildningar som tjänsten kräver har jag gjort på min fritid, sedan får man höra att man inte värderas högre trots utbildningar och erfarenhet, fyller Martinson i.

Kollegorna uppfattade det som att förhandlingen är helt avslutad.

– De sa att det skulle vara en dialog, men det har snarare varit en monolog från arbetsgivaren, säger Fredrik Martinson.

– Om jag skulle bli behandlad såhär i mitt ordinarie jobb hade jag sökt nytt för längesen, säger Mikael Wickström.

Hur påverkar det här motivationen till att arbeta?

– När vi får ett larm är vi alla lika motiverade, det är tiden mellan larmen som den kan tryta, tror Hans-Olov.

– Vi är tighta och sammansvetsade lag som åker ut på larm, det kommer inte förändras, avslutar Fredrik Martinson.